单位在满试用期,而我也已提交转正申请后超过将近一个月时突然托我直属上级找我谈话,说我转正没成功,要我另寻其他公司看看,公司可以给我一个月的缓冲期。当时我也没想太多,就只是一味的恳请我的直属上级向经理再给我次机会,我愿意接受任何的考验。事后我上级跟我说我经理态度很是坚决,说明年的任务比较重,要求我们能独当一面,所以还是不同意我的请求。当时我也就心灰意冷了,觉得他们态度都这样了,我还能有啥好说的,所以就想以法律的手段来解决,等待公司主动辞退我,这样我就可以要求赔偿了,可以离试用期都快两个月了仍没动静,所以我不知道是不是还一改继续等下去。最主要的是现在我有个疑问,合同上写的试用期是6个月,但当时签合同时人事的说公司其实试用期都只有3个月就可以了,3个月后若没过就延长试用,而我直属上级是在我3个月后零22天以口头形式通知我的,所以我不知道这该如何处理,是否能得到相应的补偿?求解,谢谢了~
劳动纠纷
2013-01-25 14:24:15
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你好 用人单位已经尽了通知义务了！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
