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我在单位工作十一年,前面几年有签劳动合同,后面几年没有书面劳动合同,但单位有交社保,后面几年算没认有劳动合同吗?如被辞退后面几年没签劳动合同是不是双倍工资,又该如何计算经济补偿.

合同纠纷

2013-01-24 17:19:52

二倍工资已过仲裁时效，经济补偿金从你入职开始计算，没满一年补一个月，不足半年补半个月，不足一年补一个月。
可以主张11个月的未签劳动合同的双倍工资，因公司不签劳动合同而辞职的，可以主张双倍的经济赔偿金
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