请问《人事争议处理规定》第一章第二条第(二)项是适用于“离岗待退”协议引发的纠纷么?
劳动纠纷
2013-01-23 19:11:33
共有1位律师解答
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详述你的问题追问：我父亲于2006年随女子举重队到xx体育局转训，主教练由xx体校教练员担任，我父亲任助理教练员，2008年元月，时任教练员突然找我父亲谈话说无法安排他的下一步工作，由于他的人事关系在xx学校，他要求主教练以队里的名义写个书面材料将他退回先农坛。主教练说：“你是否以你家庭困难为由写个申请，那样会好一点。”他就以家庭困难为由写了个申请，由主教练交到了xx体校。回到先农坛体校后，由时任主管副校长找他谈话，并给他指出了两条路：“一是调走，二是离岗待退。”他被迫选择离岗待退。
后来由于生活所迫，他多次找单位协商恢复他的正式工作，但都无果。
于2013年1月11日向人事争议仲裁委员会申请了仲裁，今收到不予受理决定书，理由是：根据《人事争议处理规定》第二条第（二）项和《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条第（三）项的规定，因你所诉的请求，不符合受案范围，故本委决定不予受理。律师，我现在该怎么办？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
