我妻子是某单位的一名临时工,已经在该单位上班20多年了,可是,该单位一直没有给我妻子签订劳动合同的机会(仅有月工资500多元,没有其他任何福利待遇)。现在岁数大了(48岁),即将面临被辞退,请问各位尊敬的律师们,我 妻子被辞退后要求该单位补缴社保是否有法律依据?
经济相关
2013-01-21 10:03:49
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你好，你妻子可以要求用人单位依法签订无固定期限的劳动合同，并且按照最低工资标准支付工资，并且还可以要求补缴社会保险。如果用人单位拒绝，除以上要求外，还可以要求支付经济补偿金。
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有权要求补缴社保。注意证据的收集。
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你好，有法律依据，单位应当支付
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