您好,事情是这样的,2012年2月学校安排我们班36人去某企业实习,实习时间为7个月,而企业人员和学校校长,实训处老师对我们班36名学生所介绍其企业与现实完全不符合。其现实情况是:1:空调只允许夏天开发。2:洗浴是公共的并且没有灯,门没有锁,而且我们班有一部分人是和女生在同一个宿舍楼。3:企业内部中央空调时冷时热。4:伙食属于对外租出去的,导致饭菜不干净。5:不考虑其学生身体原因,强制加班。 以上5点为我们班20多名学校里厂原因。 学校以毕业证强制性压制我们在该企业实习,并且说过:提前离辞职,离厂者毕业证压半年。并且学校也不考虑其学生身体。 请问:教育局针对其情况是否可以压毕业证?
其它综合
2013-01-21 13:44:18
共有2位律师解答
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你好！首先看你们与企业除了签订实习协议外是否还签订了劳动合同。如果签订了劳动合同则可以按照劳动法处理，如果没有，就只能按照合同法处理。但不论是那种法律处理，对方都无权扣押毕业证件。如果经过沟通对方依然扣押，可以到当地劳动部门或法院起诉维权。
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可以向教育管理部门反映情况
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
