我是一家韩企的派遣员工,已经在该公司工作了4年半,最近签的一次合同到期日为14年6月。12年12月底我收到外服的口头通知用工单位要辞退我,并寄了一份劳动合同解除协议(未盖公章)让我签字。我是1.4日收到的协议大概内容是工作到1月底,支付5个月赔偿金及1个月代通知金。因为我了解到的其他分公司的赔偿方案是工作到3月,按N 1赔偿,所以没有签字同意。之后,外服给我寄了一份盖有公章的《派遣员工退回及待岗通知书》,大意是我于1.31日被用工单位退回,要求我在待岗期间到当地外服公司打卡上下班并只支付当地最低工资。 我想请问,用工单位可以随意退回派遣职员工吗?如果我不接受赔偿方案也不去外服报到,公司是否能解除我的劳动合同?
合同纠纷
2013-01-21 20:25:26
共有3位律师解答
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不可以的，应当按合同约定处理！你可以主张相应的赔偿！具体详细的可以到办公室（事前预约）或者来电咨询！
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用工单位是可以退还派遣人员的。违法解除劳动合同的话，应该是支付双倍的经济补偿金。
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不服的，可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
