因厂里有级别的区分,主管让本身一级的我,在12年10月16日直接升为三级,并告诉我已得到上级批准,在这个压力之下在10月26下午,手指甲被机器压掉,厂里付了医药费,休息到拆线就被厂里叫去上班,期间多次要求厂里付护理费和营养费厂里都没付,等到领工资时还是一级的工资,觉得自己很委屈,所以去工伤认定,可是却因在职人员怕影响他们而没证人证明,现在受伤的那根手指碰到任何物品都像在摸刀片,弯曲时关节还在疼,请帮忙看看还有哪里能给我希望,来解决我的难处
劳动纠纷
2013-01-19 22:26:38
共有5位律师解答
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您好，建议及时申报工伤，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。 -
如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为诉讼时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤期间工伤致残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
伤残鉴定一般要在受伤后三个月且出院后一个月才能进行，如果涉及神经损伤的，受伤后六个月才能进行伤残鉴定。 -
可以直接去劳动局投诉。
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