我们公司“一级业务员按RMB2.00分/美元,二级业务员按RMB1.50分/美元, 普通业务员按RMB1.00分美元,予以分配;当月发放50%,完成公司任务考核后剩余的50%作为年终奖发放。”有个这样的规定,我是11月底交的辞职报告,辞职报告上是要求12底交走的。但是考虑的现在业务比较繁忙,答应1月底离开公司,公司对这点也没有异议。现在就是公司有个说法就是:如果我走得话,我2012年的年底奖金就没有了(实际是我们平时提成的一半” 公司这种行为合法吗?人事讲说合同上有这么写的,但是我这边又没有合同。 签的时候,让当面我们签,合同也没有仔细看。 当时签的时候,说合同会给我们一份。但是后来要,就一直没有给。 我现在也没有合同,我该怎么办?这可是我这一年的血汗钱,这一年真的很辛苦。
合同纠纷
2013-01-16 09:40:56
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律师解答共有1条
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到时不给，可以申请劳动仲裁，要回全部的收入，顺带解决加班费等问题。即使劳动合同这样签的，你也可以要回全部或部分的奖金。因为公司不发合同的作法不合理，条款不公平。我们曾代理这样的集体仲裁，成功追回加班费和违约金二十六万。他们是集体谈判不成又请我们代理的。
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