两家都是全日制,前一家单位签订了合同,后一家单位在没有与之签定合同,口头约定试用期2个月后签订合同,但是在试用一个多月时将其解雇,其向劳动仲裁申请劳动仲裁,后一家单位需要因未签合同而付其违约金吗?
损害赔偿
2013-01-15 20:37:58
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需要根据贵公司是否向他提出过这个问题而定，如果贵公司向他提出过，他拒绝改正，那么贵公司可以依法解除劳动合同。关于未签合同的问题，存在一定风险，但风险不大，因为未签合同的赔偿是从第2个月开始计算的，贵公司一共只录用了1个多月，因此，即使赔偿，金额也是相当少的。倒是前面一项，是否属于合法解除比较重要。。
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您好，需要根据贵公司是否向他提出过这个问题而定，如果贵公司向他提出过，他拒绝改正，那么贵公司可以依法解除劳动合同。关于未签合同的问题，存在一定风险，但风险不大，因为未签合同的赔偿是从第2个月开始计算的，贵公司一共只录用了1个多月，因此，即使赔偿，金额也是相当少的。倒是前面一项，是否属于合法解除比较重要。追问：我公司给其应得的工资，并无克扣。 之前只是问其是否与前公司的事务结束了，其回覆已结束，就没再追问，是解雇后才知道其前单位的劳动关系还未解除。
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你好,你不能签定两份合同.
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
