您好，我想咨询像这种情况该怎么办？12.12.4日公司领导找谈话，对女职员进行劝退，工资及五险一金发放至12月，职员同意申请辞职，填写申请辞职文件并上交人事部后，5日开始不再上班。13.1.11日发现已怀孕，同时并没有回原单位取解除劳动合同（合同签署日期为12.12.31）。 请问该女职工能否要求撤回辞职申请或要求原公司给予相应生育补偿呢？
综合
2013-01-14 20:10:43
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