本人与2012年8月9日到单位上班,面试的时候老板说试用期3个月,工资1800,不交保险,试用期过后交保险,工资2100,可是12月份的工资发下来,只发了1600,老板说保险要扣除500,本人觉得不合法,还有没签过劳动合同的。
合同纠纷
2013-01-11 04:46:59
共有3位律师解答
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按法律规定，试用期也应交纳保险，如扣除的是三个月试用期个人应缴纳部分的保险是合法的。
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不合法的。
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你可以申请仲裁，要求支付双倍工资、补缴社保。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
