您好! 我是在一家物业公司做安全员的。半年前进入这家公司时与公司签订了一年的合同,每天工作八小时,每月休息四天。现在临近春节,公司在没有知会我们的情况下,强行要求我们改为十二小时工作制,每月休息四天不变,公司口头上有增加工资的意思,却未有更改合同的意向。请问,如果我不想上十二小时的班,针对公司这种做法,我该如何应对?如果需要劳动仲裁,我需要提供什么材料?谢谢!!
劳动纠纷
2013-01-12 11:07:33
共有6位律师解答
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你好，你有权拒绝加班或要求公司支付加班费，提供你与公司存在劳动关系的证明，比如：合同，加班的证明等等。具体还可进一步电话咨询。
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不一定变更合同，但是要支付加班工资。
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如果与公司协商不成，你可以提起劳动仲裁，提供每天工作12小时的证据材料即可。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
