我弟弟于1999年12月在企业受伤,后经劳动部门判定为工伤五级,企业有交纳工伤保险基金,其后也没有安排工作,即使安排,也因我弟弟心身受到打击,也无法上班,至今在家休息,企业一直接按其原有工资发放,但企业一直接没有按标准提供工伤补助金,近十年工资较低无法维持生计(十年前约600元/月,现在为800元/月)。 请问:1、现在可否向企业提出支付工伤补助金的要求; 2、因工资较低,可否按2012年新规定,向企业提出按当地城市平均工资标准支付工伤补助金(近十多年的工伤补助金的利息就算了)
劳动纠纷
2013-01-11 02:19:40
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1、可以按当地平均工资的60%计算，主要有一次性工伤医疗补助（本人18个月工资）与一次性伤残就业补助（本人30个月工资）。
2、同时可以要求单位支付未予调整的工资差额，还有部分其他费用可以要求单位支付。
你可以电话联系我，我以前在单位就是做劳动纠纷的！ -
1、如公司支付的工资低于当地最低工资，可要求补足；
2、一次性工残赔偿金可向工伤保险基金补偿，一次性医疗补助金和就业补助金获得的前提是双方解除劳动合同，显然对你弟弟不利；
3、建议跟单位协商，协商不成，可带齐资料向律师咨询。 -
可以要求提高工资标准，并要求工伤赔偿金，具体来电话详谈
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