我的劳动合同是从2009.11.16-2012.12.31,在12.31日已经到期。今天1.8日收到HR送过来的劳动合同,在想要不要续签。 因为之前就跟我们领导提出加薪,领导一直也没有回复。如果最后谈不拢的话。不继续签合同。那么公司是否要给予我相应的补偿金,补偿金应该是怎么算。
合同纠纷
2013-01-08 17:58:46
共有3位律师解答
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你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
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有经济补偿金，标准是每工作一年一个月工资，不支付可申请劳动仲裁处理 不明白可联系我
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如果续签的劳动合同同原劳动合同的条件不变或提高，你们不续签是没有补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
