雇主责任险的赔偿金最终应赔给出事的雇员还是给雇主,受害人从社保机构领取了工伤赔偿,但工伤赔偿对受害者的赔偿实在是杯水车薪,弥补不了受害人的损失,那么做为受害人就其损失能用雇主责任险的赔偿金做为补偿吗,也就是说这两种赔偿能对于受害的雇员能同时亨有吗?此赔偿金与工伤保险赔偿的是一笔赔偿款吗?
保险纠纷
2015-09-08 19:52:26
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不能，如果已经认定双方存在劳动关系，就不能再主张雇佣关系。
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不是同一性质的法律问题。应当可以得到弥补的。
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职工工伤死亡家属有什么赔偿？
1、丧葬补助金：标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金：按照工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资的一定比例，发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属抚恤金比例之和不应高于100%。
计发标准低于市人力资源社会保障局公布的最低标准的，按最低标准计发。
工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算；低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算。
3、一次性工亡补助金：从业人员因工死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
注：工伤人员在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述三项待遇。
致残一级至四级的工伤人员在停工留薪期满后死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金两项待遇。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
