人事代理劳务关系7年工资未变,合同不按国家政策续签,敷衍职工,在编人员年年加工资,我们7年未改变过合同工资,现在反倒以工资改革的名义扣掉许多福利待遇,与在编人员工资区别差距甚大。提出过异议,都以领导说是局党委会议意见定下的标准为由拒绝合谈,且不正面答复我们。
劳动纠纷
2013-01-05 12:42:51
共有2位律师解答
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你好！我国的劳动合同法明确规定了同工同酬的原则，新的劳动合同法司法解释也再次强调了这一原则，另任何单位的会议纪要可以细化劳动法的相关规则，但是不能违背劳动法的强制性规定。建议你到当地劳动监察大队投诉，也可直接到当地劳动仲裁部门申请仲裁。对仲裁不服可以到法院起诉。
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我国的劳动合同法明确规定了同工同酬的原则，新的劳动合同法司法解释也再次强调了这一原则，另任何单位的会议纪要可以细化劳动法的相关规则，但是不能违背劳动法的强制性规定。建议你到当地劳动监察大队投诉，也可直接到当地劳动仲裁部门申请仲裁。对仲裁不服可以到法院起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
