法律咨询
我公司员工辞职要求赔偿该怎么办
合同纠纷
2013-01-04 16:36:32
共有5位律师解答
如果原告自己离职,不是以下述理由离职的,不用支付经济补偿金:
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效;
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效;
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效;
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全;
公司无过错的,主动辞职不需要支付经济补偿金、赔偿金
如公司无违法情况,不用赔偿。
你们签定劳动合同没有?如果没有签定你们将赔偿11个月的工资级工作满一年支付一个月经济补偿、上述主张涉及时效问提、具体情况建议来电咨询。
你好,如果没有违法行为就不需要赔偿。
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