我所在公司是中日合资企业，公司在招聘时和内部培训说有15个月，半年前发了一个月的，还有两个月年终发，可是现在有改变成不发了，当初就只有口头承诺，有法律效应吗？
其它
2012-12-30 16:05:36
共有2位律师解答
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具体法律效力，否则很可能就构成欺诈，你可以据此解除合同，要求补偿。
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单位承认的话就有效，否则没有证据很难证明的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
