我是某公司业务员,双方口头认定是劳动关系,因有业务款未收回,第一次在法院对方上诉是以劳动关系上诉,因得不到法院支持撤诉后到另一法院以定制关系上诉,法院认定是劳动关系不予支持后到劳动仲裁以劳动关系上诉,仲裁支持诉求后我上诉,对方又否认劳动关系,认为是劳务关系,是否有效。 具体证据有1:加工定制单,写了数量和价格,2:借支单,写了本人每次向公司借支款项,算下来每月约2000元,年底结账时从提成中扣除。3:年底结账单,就是已收款项减去加工定制单款项后再按比例提成。 对方现在承认加工定制单是内部劳动报酬结算依据,否认发放工资,否认是内部成员,提出公司不考勤不管理不加金,是劳务关系。 劳务关系也是我只提供劳动和简单的劳动技能,是否需要承担经营风险?
合同纠纷
2012-12-28 17:14:54
共有2位律师解答
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要看劳动合同的约定！如需了解和帮助可与本律师联系或面谈！
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这么复杂的情况，还是当面谈为好。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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