用人公司没和员工签合同,而在两个月没到就辞退,公司要按合同所述给员工算工资,员工该怎能样算工资?
公司企业
2012-12-27 22:56:55
共有5位律师解答
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您好！
用人单位未在入职之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，用人单位应承担未签订书面劳动合同的二倍工资差额，应自入职之日起满一个月的次日起计。
另外，用人单位解除是否合法，涉及是否属于违法解除合同的情形。
无论何种方式导致劳动关系的解除，用人单位均应向员工支付劳动报酬。
谢谢！ -
可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金的
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既然没签合同，哪里来的按合同所述算工资？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
