用人单位通过人才中心考试、招聘了一批08-12年毕业的大学生,规定说是为响应政策解决就业问题进行的招聘。这批人需要经过一年培训考核合格后才签订劳动合同,培训期间只签订培训协议。而培训这一年不签订劳动合同,不发工资不交社保,只算试用期,算工龄,这样是否合理?培训不满一年的时间已经开始在单位上班倒班实习了。
合同纠纷
2012-12-29 19:14:56
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《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
1年的试用期不合法，就算是试用期也得发约定工资的百分之八十。 -
你好！这样做违反劳动法。试用期也应当发工资。
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试用期一年违法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
