法律咨询

您好，我想咨询以下问题：第一，现在的劳动法中对如何请病假的细则是怎么样的？第二，病情在三甲医院无法得到确诊，作为民众的我们有没有选择非三甲医院进行看病治疗？第三，在有非三甲医院出示的病情诊断证明单(附有病情诊断及医师意见以及医师签字和医院公章)以及有看病病历的情况下，以此作为申请病假凭证是否生效？第四，在出示以上证明情况下，单位不予承认，仍把病假按事假算是否合理？

劳动纠纷

2012-12-27 20:07:22

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律师解答共有7条

单位的做法不合理，病假和事假不能混同，同时出具医师的资质也十分不合理。

唐凯律师

2012.12.27 17:46:20 解答
建议申请劳动仲裁维护你的合法权益。

窦娟律师

2012.12.27 10:15:58 解答

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不合理。你可以向劳动监察大队投诉

追问：你好王律师，那如果非三甲医院他没有三甲医院那样的病假条，但是可以开病情诊断证明书可以作为病假条用吗吗？该证明书上有诊断结果、医生建议、休假建议，处理结果、医生签字，医院公章，这样的病情诊断证明书可以用来作为病假条码？

解答：有用，这个是有效的

平台特邀律师

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2012.12.27 11:16:02 解答

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把病假当事假算不合法

颜立权律师

2012.12.27 10:49:21 解答
单位的要求不合情理，建议找领导协商，协商不成投诉到劳动监察部门

张洁律师

2012.12.27 11:16:44 解答
一、医疗期规定：企业职工患病或非因工负伤医疗期规定劳部发[1994]479号第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。二、病假工资规定：《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”

刘宇律师

2012.12.27 14:58:38 解答
你可申请劳动仲裁的

田野律师

2012.12.27 20:07:22 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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