我产假期间,我们单位(事业单位)换领导了,我们工资由合同上签的基本工资3168调整为基本工资1430+岗位工资+绩效工资,我产假回来哺乳期单位说我没有岗位,所以只发1430和餐补,请问这合法吗? 谢谢
民事相关
2012-12-26 15:28:37
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有2条
-
单位不能降低你的工资待遇，你可以申请劳动仲裁维权。追问：还是应该发给我合同上的3168元的工资吗？
-
如果不合理，可以申请劳动仲裁解决。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
哺乳期单位调整工资
立即咨询
王律师 1分钟前解答了民事相关问题
大家都在问
-
用人单位单方面调整哺乳期妇女的工作岗位
罗泽伟律师已解答获取解答 >
-
企业工资调整
田洪涛律师已解答获取解答 >
-
我们厂工资的计算方法是底薪加奖金，但是在按劳动法调整工资的同时，总工资也少了，请问要怎么去解决了
国晖武汉分所律师已解答获取解答 >
哺乳期单位调整工资
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
哺乳期工资怎么算
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
哺乳期单位调整工资
马上提问
3456 位律师在线解答中...
机关事业单位工资调整
行政纠纷
在女职工哺乳期内不得降低基本工资
工资福利
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
在女职工哺乳期内不得降低基本工资
女职工
不得任意调整孕期女职工工作岗位
女职工
还有疑问？推荐咨询专业律师
民事相关律师团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
公司如何调整员工岗位
劳动关系争议
公司如何调整员工岗位
劳动关系争议
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我