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本人情况如下: 1.本人进公司3年半,突然本部门解散,本人的劳动合同是和公司签的,不是跟解散的部门签的 2.合同到期日为2013年12月31日 3.本人尚处于哺乳期问:1.公司该不该为我重新安排另一个职位? 2.公司如果解除我的劳动合同我该获得什么赔偿? 请律师详细解答,万分感谢!

合同纠纷

2012-12-26 18:15:27

非法解除可要求支付每工作一年两个月工资的赔偿金

追问：您好，谢谢您的回答，您说赔偿每工作1年2个月的工资，那么这个工资是指我的基本工资吗，我的工资是基本工资+计量的

解答：是指每个月的实发工资，包括奖金
协商不成可以申请劳动仲裁解决的
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员工怀孕公司是否可以辞退员工

我在一家上市公司工作了六年，没有犯过错。现在合同到期，公司不

劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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员工合同到期单位不续签需要赔偿吗

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1.员工入职时间不同，合同签订时间不同，但未到期。2.赔偿期

你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理

我已经在公司工作了12年，又工作了3个月，公司和主0年.7.

你好，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

我在公司工作半年,公司无故辞退我,而没有签合同,请问我该怎么

1、未签劳动合同可要求支付双倍工资。 2、无故开除，可要求公司支付经济补偿金2倍的赔偿金。工作半年

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没有签劳动合同，据《劳动合同法》第八十二条双倍赔偿6个月工资，工作半年以上还要补偿1个月工资，你可以

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上班大半年,没有签合同,由于经营问题,公司突然辞退了我?

可以主张双倍工资，经济补偿金。

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