怀孕被公司辞退,要求赔偿金补偿金的同时,我能申请仲裁要求怀孕到生产产假结束期间的工资和社保补偿吗?
其它综合
2012-12-26 16:16:29
共有2位律师解答
-
你好！就你介绍的情况，一般而言，女职工在孕期，用人单位一般不得提前解除劳动合同，（除非员工存在以下情形：1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反用人单位的规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6被依法追究刑事责任的。）否则提前解除就是明显违法劳动合同法的强制性规定，你可以要求对方继续履行合同，也可以在解除合同的同事要求对方双倍支付赔偿金。但你要求对方支付工资及社保至产假结束的请求没有法律依据，很难得到法律的支持，此外，一旦合同解除，不论是协商解除还是对方单方面解除，产假一说就没有任何意义了。以上解答希望对你有所帮助，祝你顺利！
-
单位无权解除合同，你可以要求继续履行合同，可以申请劳动仲裁维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
