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在公司工作半年了,试用期过后签订了劳动合同,但合同内容表明工作满一年后公司才给上保险。目前,我打算离职,是否可以因为公司未给上保险为由,要求交接工作后自动离职,而不需30个工作日后?

其它综合

2012-12-24 15:35:18

如果单位未给您足额上保的话，您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。如果无法协商解决的话您可以向劳动纠察大队举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。
申请劳动仲裁维护你的合法权益。
咨询劳动部门
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您好，搜集证据向用人单位所在地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
可以。亦可要求公司给补缴保险。
专家团律师回复：
1、这是两回事。你可以到劳动监察举报。
2、我是刚才给您提供电话咨询的陈娜律师。专家团律师可以全程代理。以维护您的最大合法权利。
可以的。。
可以要求单位补缴，否则可以到劳动监察大队投诉。
向劳动监察大队投诉
可以申请劳动仲裁。
咨询劳动部门
可以申请劳动仲裁。
不需要提前三十天通知，单位没给你上社保是违法行为。你可以要求单位补缴，也可以向社保稽核举报单位，协商不成可以申请劳动仲裁要求单位支付补偿金等。如需帮助请来电详谈。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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马俊哲律师

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