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怀孕2个月，合同到期，公司表示产假期间无人接替工作，所以合同不再续签，想咨询我可以申请到什么赔偿

民事相关

2012-12-23 12:53:52

可以要求原单位续签劳动合同，《劳动合同法》规定：劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
单位不得降薪，应当执行原劳动合同的薪资待遇。
如果出现争议可以进行劳动仲裁。
申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。
自动顺延至哺乳期结束
可以要求继续合同，单位不答应的可以申请劳动仲裁。
你的劳动合同期限自动延续到你的哺乳期结束。
所以你的劳动关系会继续存续，否则单位应承担赔偿金。
劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位不得降薪，应当执行原劳动合同的薪资待遇。如果出现争议可以进行劳动仲裁。
可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电
要求单位支付经济补偿
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