试用期工伤工资标准如何界定？我的姐夫在某公司应聘司机一职,上班的第二天就发生交通事故,因为是新应聘的司机,我姐夫只是随车去熟悉工作路线,发生交通事故时是公司另外的在职司机驾驶事故车辆。事故造成我姐夫左边一根肋骨骨折。目前已出院,回家康复治疗。但在院医药费公司未结帐,公司与院方以挂帐的方式予以我方出院.而院方又以未结帐为由拒开诊断证明.我方也无法申请工伤.已签定的劳动合同公司也未交与我方一份.我方下一步该如何处理 医疗费用护理费用交通、食宿、后续治疗费用等等费用如何索偿?因为是试用期工资标准如何定位、合同上签的底薪1900+绩效提成,约定工资约为3500左右。公司方坚持以1900元的标准支付康复期间的工资,我方认为应为3500元左右。如今工资如何索赔?以及日后劳动能力受到影响,该如何索赔?以什么标准索偿?以什么方式索赔?因为事发突然,公司并未为我方买工伤保险,公司坚持以交通事故的方式处理。我方认为以工伤事故方式处理。何种处理对我方有利呢?索赔的总额如何计算?一次性索赔能拿到多少钱? 注:帮人提问
劳动纠纷
2012-12-22 23:19:32
共有2位律师解答
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员工发生交通事故可以同时主张交通事故赔偿和工伤赔偿。赔偿数额需要做完伤残等级鉴定和工伤等级鉴定才能计算。
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按工伤待遇处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
