法律咨询

我在今年6月7日入职青岛即墨一家公司,因个人职业规划在11月26按照公司流程办理完毕离职手续,属正常离职,期间签订劳动合同,并正常投保至离职月,合同约定每月10日发放工资,但是辞职后12月10日本该发放的工资,公司却没有按时发放,给公司领导打电话也不接,QQ留言也没有给的迹象,现在怀疑是故意拖欠,仲裁该如何处理?仲裁胜算几率会有多少?谢谢回答

劳动纠纷

2012-12-24 14:06:38

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

被公司辞退工资是离开时结算吗

工作不到一年，公司无缘无故辞职，但已经六个月了。没有签订任

用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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法院调解书不执行怎么办

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我9.在一家房地产公司做人事.26日因个人原因离职。在此期间

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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无证驾驶加酒驾撞死人怎么处罚

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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

由于公司资金链断裂，拖欠工资，我于5月20日按照公司正常流程

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公司拖欠员工工资问题

你好，可以向当地（海口）劳动监察部门投诉。

拖欠离职员工工资

可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁

离职工资拖欠问题

申请劳动仲裁

公司拖欠员工工资致使员工离职

应当支付补偿金。

公司在车间打牌时被解雇，是否有任何补偿

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可

我在公司工作了17年多，现在公司要解雇我应该得到什么样的补偿

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

员工没有完成工作，老板扣工资合法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

您好，请问休产假期间年终奖很低，是合法的吗

不合法。处理方式：1. 与单位沟通，要求补发降低的年终奖；2. 若沟通无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁

关于用工合同纠纷的处理办法

处理用工合同纠纷：1.协商：双方直接沟通，寻求共识。2.调解：请第三方介入，提出解决方案。3.仲裁：

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