律师您好, 公司人事部总监发了ㄧ封邮件内容无ㄧ属实(可作测谎), 并严重贬损我的专业资格及人格. 请问ㄧ下我是否可告公司?目前已经和公司协议离职! 郵件內容如下: “本人名稱” 先生: 你好,请务必阅读并关注以下邮件内容。 根据您目前的工作表现、能力评估和业绩考核,您目前不能胜任岗位工作。鉴于此,根据公司人事制度和绩效考核制度相关规定,公司已于2011年11月6日下午13:00-14:00,在会议室三,您的直属领导AXX与您沟通由于您不能胜任工作岗位要求因而岗位调整事宜,见证人为BXX,谈话结果是您不同意转岗营业部,拒绝岗位调整。 考虑并尊重您的上述决定,公司随后在2011年11月23日下午15:00-16:00,在会议室四,由您的直属领导AXX与您沟通由于您不能胜任工作岗位要求因而进行低绩效员工改进计划和辅导培训事宜,见证人为CXX,谈话结果是您不愿意配合进行相关改进计划和辅导培训以便提升您能力和业绩表现。 鉴于此,公司最后再次重申,作为员工应该并且有义务配合公司对个人达不到岗位要求继而进行的相关提升能力行动,故请您在今天(2012年11月28日)17:00前必须配合公司完成上述相关提升能力行动计划并保证积极配合,否则,公司将视为您不遵守公司人事制度和考核制度,拒绝配合公司提升您低绩效的现状。 谢谢
人格尊严
2012-12-22 20:36:18
共有5位律师解答
-
你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
-
不是诽谤
-
您好。哪里有诽谤呢？
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
