我于2012年6月1日离职(我自身原因提出的),公司一直不予出具离职证明,劳动仲裁已裁决公司要出具离职证明,但公司在离职原因上写“开除”,我以与事实及裁决内容不符拒签。由于没有离职证明,一致使我没有再就业(但无法举证),请问我可以向原单位提出赔偿吗?
合同纠纷
2012-12-20 11:48:02
共有3位律师解答
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你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
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可以要求公司赔偿.
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裁决书的证明力更高
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
