我在一家国企工作10年,电焊工作。工资是以1200基本工资 计件工资,合同到期了公司单方不续签。本来工厂一个星期是按5个工作日算,可是由于定单少一个月只做2天,现在不续签合同了,正好这种不正常的工作天数是合同终止前的12个月,如果按合同终止前的12个月平均工资赔偿,就少了很多。可以要求按更早以前一个星期5天的工资标准赔偿吗?
合同纠纷
2012-12-23 18:19:58
共有7位律师解答
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按解除劳动关系前12个月平均工资计算。
提前，不符合规定。 -
可以申请劳动仲裁。
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法律规定就是这样。
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