公司与个人:一个主要生产带USB接口的电子产品和礼品的小工厂,也生产MID产品(类似平板电脑)的塑胶外壳出售。规模不到100人,有10多台注塑机,有自己的生产线。该工厂在宝安西乡。本人应聘结构工程师,于2012.11.01进入该公司上班,然后该公司在2012.11.27把我劝退了,总共上了20天班(3个星期加两个工作日,每周6天班)。 现在的情况是:的情况是:进入该公司的时候,从始至终没有签劳动合同。当时上班当天填了一份简历,工作过程中领了两件工衣然后签了名,还有每天上下班的打卡记录以及视频资料能证明我在那里工作过。还有,当时上班都是以qq作为工作上的交流工具,上面有工作内容记录(工作任务下达,工作下发到下一级部门等)。 我想咨询的是:我担心该厂老板到2012.12.31号过去了都未给我发工资,我该怎么办?(因为该厂的所有员工的当月工资都是第二个月的月底最后一天发放的) 另外,我在那里的工资是4000RMB/月(每月上26天班),口头上谈好的,没有落实到文件上。除了工资之外,因工作的需要,我先行垫付了900块钱的钱款为公司购买了新研发产品的样板,该前款也未打给我卡上。 1.哪些情况对我不利? 2.我现在需要做什么? 3.这种情况,律师能否帮得上忙? 4.请你们维权,我需要支付多少费用? 5.是否现在就可以着手准备,还是一切等到月底过后才进行处理?
债权债务
2012-12-18 18:16:48
共有3位律师解答
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你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
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可以要回工资及垫付的货款。一般辞职后3天内结清工资。
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可要求公司支付你垫付的款项；至于工资，你离职时候可要求公司支付工资。具体可来电咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
