单位不签劳动合同又无辜辞退员工,员工提起仲裁要求;支付十一个月不签劳动合同的双倍工资和九个月的不签无固定期限劳动合同的双倍工资及加班工资(月30个工作日 ,日工24小时/3人)、不休年假工资,赔偿两个月的违法除名双倍赔偿金。开庭审理中,用人单位和用工单位不提供必须证明的证据又否认员工提交的工作记录表复印件,主张是员工自动离职;仲裁庭裁定员工系自动离职、双倍工资主张过时效、加班无证据不予支持,20个月的工作时间为已经视为无固定期限劳动合同.....,仲裁使用简易程序(规定个人申请用简易程序,集体申请仲裁用普通程序)超期延时15天不告知,举证分配不当,事实不清,申请人书面申请证据保全取证书不与取证保全致无法证明等。
民事相关
2012-12-17 23:30:39
共有5位律师解答
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可以起诉处理。建议来电咨询追问：今年八月三十日申请仲裁，九月四日下达受理通知书，十一月二日下达裁决书，现在是否已过诉讼时效？您工作的地方离我近吗？我在李沧区板桥坊。谢谢
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可以诉讼，证据守键，委托维权
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不能要求重新审理，可以在拿到裁决书十五天内起诉至法院
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
