律师,你好!我是今年八月二十五号进入现在这家工厂,规模较小,所有员工都没签合同,我的职务是厂长。当时讲好试用期是三个月,但视能力可缩短试用期,每个月四千五,试用后五千。后第二个月就涨成五千,是否说明我已通过试用期?在十二月十号,公司突然通知我领工资走人,当时我也签名收了工资,想问这种情况公司是否该对我进行经济赔偿?我已收了工资还能要求公司赔偿吗?
劳动纠纷
2012-12-14 19:59:47
共有5位律师解答
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可以要求支付经济赔偿金，具体咨询请联系我。
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你好，公司应对你进行赔偿，你还可向公司索要赔偿，申请劳动仲裁主张权利。
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应当赔偿，协商不成可仲裁索要追问：肖律师，你好，像我这种情况，我该向厂家索赔多少？听说公司如果没有与我们签合同要双倍赔偿，是吗？那我这种情况，具体厂家该赔偿多少？如果厂家不同意，我是该直接去仲裁，还是需要请一位律师来帮我进行索赔？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
