事情是这样的,我朋友在一家办公楼当保安底薪2500元+300元饭补。每个月15号发上个月的工资,押15天工资。干不够3个月不给的那15天工资。第一个问题是:公司这样押15天工资的这样行为合法吗? 第二个问题是:如果我朋友干1个月就要走。那么是否就要不上那15天工资? 第三个问题是:如果上面的规定无效通过怎么样手段能要上那15天工资? 入职的时候填了入职申请表。(现在申请表在公司那里)没有劳动合同。 是否没有劳动合同?通过仲裁可以申请双倍工资?
劳动纠纷
2012-12-13 21:41:27
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