本人于2010年被公司派到国外工作,从2012年1月到8月停发国内的工资。期间改成津贴形式发放(高于工资)。2012年9月回国后恢复原来的工资发放。现在回国后即将被公司解聘,公司说按2012年9月到11月份国内的职等工资进行赔偿,请问合理吗?我想按津贴除以12个月的基数,来进行赔偿,请问有法律依据吗?
劳动纠纷
2012-12-13 21:40:50
共有7位律师解答
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您好，我们需要详阅您与公司签订的书面文件（劳动合同或服务协议），方能为您提供准确意见
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按照前12个月的平均工资为标准。
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按照你本人前12个月的平均工资计算。
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