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我的工作经常出差,周末双休,有时会出差加班。 上周五,公司给安排本周一出差,周末休息,做了一些自己的安排。周六上午,公司接到公司电话,说计划变了,要我周六就去。我因为周末有安排,无法出差,公司以此为由说我不适合这份工作,要解雇我,还要我自己辞职报告。另,我是五月2号来公司的,公司一直未与我签订劳务合同。 请问这种情况,能否申请公司赔偿,希望有多大

其它综合
2012-12-14 12:52:33
共有13位律师解答
  • 你好,你不要写辞职报告,如果公司要辞退你,必须出具解除证明。不开你就继续上班。没签合同可以主张双倍工资,在没离职前你要搜集自五月份以来在公司工作的证据。我是专门从事劳动争议的律师,如有需要可以电话联系。
  • 1.公司未签订劳动和合同可以向公司主张双倍工资。
    2.公司辞退你你还可以额外主张一个月的工资。
    3.我比较擅长这方面的案子需要帮助可与我电话联系或者面谈。
  • 你好:最好不要写,让公司出具辞退你的证明
    具体情况建议电话咨询或是面谈,需要帮助,可以联系我
  • 你好,你可以申请劳动仲裁,要求公司支付双倍的工资和经济补偿金。
    如需要法律帮助,可以来电咨询或者面谈
  • 单位辞退违法, 建议你不要主动写辞职。你可以通过劳动仲裁维护自己的权益
  • 你好为了更好的维护你的合法权益建议电话咨询或面谈。
  • 1、只要有证明劳动关系的相关证据,可以申请仲裁并可以胜诉。
    2、可以要求单位支付双倍工资差额,并要求支付经济补偿金。
    3、需要帮助可以及时电话联系。
  • 你好 建议不要写辞职申请,让公司辞退你
  • 你好,为了更好的维护你的合法权益建议电话咨询或面谈。
  • 没有签订劳动合同可以向单位主张双倍的工资,如果你想继续留在单位,单位不能把你辞退;你也可以通过申请劳动仲裁和单位解除劳动关系,向单位要求从六月份到你申请仲裁期间的双倍工资,并可要求经济补偿金。
  • 你好:
    1、公司未与你签订劳动合同可以主张双倍工资。
    2、由于未签订合同,你应尽量提供与单位存在劳动关系的证明。
  • 建议收集和单位存在劳动关系的证据,然后申请仲裁要求单位支付双倍工资及经济补偿金,建议不要主动辞职。
  • 建议不要写辞职报告,另外可以搜集证据到仲裁委申请仲裁,要求双倍工资及经济补偿金
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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