法律咨询

本人8月入职,与该公司签订5年合同,使试用期为6个月,12月5号接到通知,说集团人事部决定辞退我,理由为“不服从领导管理,得不到同事认可,不符合公司用人要求”,于是12月6日下午通知到人事部领取辞职申请表,期间没有提及补偿金,现在我还没有填写任何表格,像我这种情况该用什么样的法律手段维护自身权益?

合同纠纷

2012-12-08 00:35:25

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

被公司辞退工资是离开时结算吗

我于2017年1月4日加入公司，试用期为六个月，签订了三年的

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

无故辞退员工应该怎么赔偿

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与用人单位签订两年劳动合同，约定两个月试用期。结果，在第三个

你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

公司无故辞退员工怎么赔偿

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在劳动合同期间，没有工作错误或工作能力问题。昨天，我突然收到

公司在合同期内辞退员工，应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者

7月25日加入文员岗位，8月14日通知主管离职，8月15日通

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人

公司裁员,员工该填离职单,还是辞职单

离职、辞职并无本质区别，且都不是法律术语，准确的说应是解除或终止劳动合同.

员工辞职申请表

没有固定的格式，把辞职的意思表示出来就行了。

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接受劝退，是否还要填写离职申请表

是否填写属于你的权利，律师无法代替你回答。

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公司辞退员工，却要自己写辞职报告

无理由开除不需要举证，这个举证责任在单位，单位必须举证证明自己作出的开除决定是正确的，符合法律规定的

说的和合同不一样咋办

你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决

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他们签了假身份证号码，在公安局找不到

可以去开发商及时更改

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我去了一个美甲美睫的机构他们说我交12800的学费签了合同怎

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如果被骗建议尽快报警

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我签了一个合同，上面写租用小号的时候一个月以内不可随意登录，

你好，要看合同如何约定才能确定，需要核实清楚

签了合同，对方一直没有过户怎么办？

依据你们合同约定协商或是诉讼处理

合同纠纷可以上失信吗，法律上的标准是什么

你好，可以搜集证据诉讼解决

对了，我还签合同了，没事吧

一般来说，只要满足：经双方当事人意思表示达成一致；并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。

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