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我在皮鞋厂一个部门的包工头手上上班,未签订劳动合同,我工作上出错,导致包工头经济受损,因此,包工头拒付工资,我该怎么办?另,包工头扣押押金是否合理?

债权债务

2012-12-10 13:45:43

包工头手上上班？工资哪个发？即使经济损失是你造成的，也不能全部扣你工资哈，国家有明确规定的，扣了后也不得低于最低工资。（如果员工因工作失误造成损失，或出现考勤不达标、违纪等情况，可依据内部管理制度进行经济方面的扣减。但扣减款项不能超过月工资的20%，扣后不得低于最低工资标准）
你好！1、扣押金是违法的，应当全部返还。
2、未签订劳动合同的，有权要求单位支付双倍工资。
3、你有重大过错给单位带来损失的需要承担赔偿责任，但工资还是应当发放的。
建议你与单位协商处理，协商处理不了的申请劳动仲裁维权。
如需法律帮助、有疑问的，欢迎来电或预约来所详细咨询。
不合理，建议直接向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

追问：请问，拒付工资这块问题，能否给我一个较为全面的讲解？就是教我该怎么合理应对？
直接申请劳动仲裁
可以向劳动监察大队投诉
1、扣押金是非法的
2、未签劳动合同要支付双倍工资，未买社保，要补缴。
3、工资是应该付给你的，工作出错可以要求你赔偿，但不能扣工资
你可以申请劳动争议仲裁
不合理，建议直接向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

追问：请问，那除了押金问题，拒付工资问题，能否给我一个全面的讲解。谢谢

追问：请问，拒付工资这块问题，能否给我一个较为全面的讲解？
就是教我该怎么合理应对？
可以申请仲裁。
建议你申请劳动仲裁来维权
押金是不合法的，可以要求退回。
你要是没有重大过错，是不能要求你承担责任的。

追问：请问，重大过错的标准在什么范围内？
1.交押金问题本身是违法的。2.未签订劳动合同的，可以要求签订，一个月内没有签订的，可以要求支付双倍工资。3.工作出错，带来损失的需要承担赔偿责任，但工资还是应当发放的，且不得低于最低工资标准
不合理，建议直接向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁。
你好，包工头收取押金的做法不合理，且包工头应该支付工资，协商不成，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。
你好，未签订劳动合同，你有权要求支付双倍工资，未购买保险，有权要求补买，，对方收取押金的做法是违法的，协商不成，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。
要进行起诉。
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