我是一名前国企正式员工,主要从事金融物流监管方面的工作,就是负责监管对方企业质押给银行的原材料、半成品等。公司规定(未下发)监管员在工作期间24小时不能离开被监管的企业,如果未经请示领导批准擅自外出就除名处理,请问各位律师,这样的规定合法吗?
合同纠纷
2012-12-06 17:30:02
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你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询曾永前律师。
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一般情况下不合法。公司的制度或岗位说明有没有规定？入职前是否清楚？合同上有没有相应要求？是否算了加班费？追问：我签的广州市劳动合同是按照标准工作时制签的，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。公司除了给我每月8天假期，平时不到假期不准离开被监管企业，8小时之后也不能够离开。六年前我应聘的是集团另外一间公司的职位，2010年10月起现在的公司和原公司分离，所以把我安排在这一岗位，事前并不知道是这样。没有加班费的，11年春节在被监管企业值班都只是补休假期，没有一分钱加班费。今年9月份我因有事来不及请假外出3小时左右，11月份公司把我强行辞退。请问这官司可以打吗？
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一般情况下不合法。公司的制度或岗位说明有没有规定？入职前是否清楚？合同上有没有相应要求？是否算了加班费？
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