上司要求我申请保内配件、合同增加消耗品,并由上司批准。后来公司查出申请配件及消耗品是假的,给公司带来损失,而我并未获得任何利益。公司要求偿还以上损失并离职,并且2年内不能到竞争对手工作,保留对我追究刑事责任。请问:1、上司要求,而我没有获得任何利益,我是否需要承担责任;2、要求我们不能去竞争对手工作,这可行吗?
民事相关
2012-12-05 23:19:04
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如果你能证明是上司要求的，则是职务行为，不用赔，而且离职后，有禁业竞止的，单位还是需向你发工资的。追问：因为所有申请都必须由上司批准才行，而且上司也同意赔偿公司。离职时时候HR及法务，说我违反公司规定，没有任何离职赔偿，支付我当月离职前的工资，并口头要求我不能到竟争对手工作，否则将以此次事件追究我的责任，请问公司要求是否效，我是否可以到竟争对手工作，谢谢。追问：已确认由上司赔偿。离职时，公司HR及法务说我违反公司规定，没有任何赔偿，仅支付当月离职前的日工资，并要求我不能到竞争对手工作，否则以次此事件追究我的刑事责任。请问公司要求是否合理，我是否可以到竞争对手公司工作。谢谢。
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