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在单位工作一年,到试用期满,该签合同的时候,突然辞退了。3个月后又回到单位,单位改了制度,改为3个月期满,签合同。今年3月回单位,到现在已有8个月时间,一直还没有签合同,如今又因为单位要把房子原因,不需要太多老师,让暂时回家等待。而且告知此事,是在2天前,2天后就不需要再上班。看到过案例,试用期满,如果没有按时签合同,再辞退员工,好像也是不可以的。请律师帮忙回答。谢谢。

劳动纠纷

2012-12-03 21:02:26

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律师解答共有3条

1．建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．或者申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资；6、每满一年支付一个月补偿金，最长12个月；不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。五险一金：养老保险:单位每个月为你缴纳20%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%,单位应当给你办理,不办理的向劳动局提出征缴申请。

侯小云律师

2012.12.01 20:12:08 解答

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你好，建议你来所详谈。

梁超律师

2012.12.02 19:00:36 解答
您好！单位这种做法是违法用工。自工作一个月内就得签订劳动合同，劳动合同可以约定试用期，而不是试用期满再签订劳动合同，超过一个月没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资的，超过一年没有签订劳动合同可以要求签订无固定期限的劳动合同，单位这样做你可以提起劳动仲裁要求支付支付双倍工资和经济补偿金的。

禹丽云律师

2012.12.03 21:02:26 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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