你好!我于2000年10月到公司工作,前几年没有订立劳动合同,从2008年开始订立劳动合同,至今已订立了3份劳动合同,具体劳动合同期限为:第一份:劳动合同期限自 2008 年 1 月 1 日起至 2010 年 12 月 31 日止。 第二份:劳动合同期限自 2011 年 3 月 1 日起至 2012 年 2 月 28 日止。 第三份:劳动合同期限自 2012 年 3 月 1 日起至 2013 年 2 月 28 日止,没有订立无固定期限合同。 今天(2012年12月1日)公司开会说由于经营状况不好,连续三年亏损,公司决定裁员,我是被裁之一,到合同期满(2013年2月28日)离开公司。请问我可以要求经济补偿吗?如果有,是几个月的工资。谢谢!
合同纠纷
2012-12-03 15:51:46
共有3位律师解答
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你如果能够证明2000年10月到公司工作，就可以拿12个月的经济补偿金和和赔偿你失业保险等
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你好，可以要求获得5个月工资的经济补偿。
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你如果能举证一直在该公司工作，可以请求12个月的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
