员工已在企业工作七年(现在在第七年期间),每年皆签订合同,但员工不懂,不知合同内容就签了名,并且企业准备两份合同书签了后,皆没有给员工,而是就留在企业,员工不懂也没有要求自己留存一份。在今年,企业向员工征求社保怎么处理,员工自愿放弃社保,企业每月补给员工一些钱,现在员工重病正在住院,不过医院谈话说希望很渺茫,家属同意只是基本医疗,家属是否可以要求企业支付社保支付的医药比例,企业不承认员工与其签订合同销毁合同书怎么办?(员工现在留存着工资卡),及员工死亡之后企业所应给予的费用(丧葬、抚恤金等)怎么算
其它综合
2012-11-30 19:17:44
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首先，劳动合同法颁布后，连续签订2年劳动合同的，到第3次就视为签订无固定期限的劳动合同。因此，即使是签订了1年的劳动合同也是无效的。其次，劳动合同上规定职工自愿放弃社保的条款是无效的。现在你的亲戚生病了，可以要求公司按照职工应当享受的社保待遇支付相应费用。包括将来的费用。
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可以要求单位支付的
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为员工缴纳社保是企业的法定义务，员工即使签署了自愿放弃社保的承诺，也是违反法律、行政法规强制性规定的无效条款，可以申请劳动仲裁，要求单位赔偿部分医疗费用，希望能给您带来帮助，欢迎来电咨询。
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