当初签合同的时候,公司按照最低的工资标准1600签的,实际到手工资为3400左右,多余的算是奖金,但是如今发生拖欠工资的现象,去劳动局要求公司补发工资,可是劳动局的人说能讨回的只有合同上1600的工资,我该怎么办呢?
劳动纠纷
2012-11-28 20:58:25
共有4位律师解答
-
劳动局的说法不准确，理由如下：合同约定了1600元，但双方以实际履行已经变更了合同约定的工资，不能再按照1600计发工资。
-
以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动局的人说的没错。追问：那我就只能要回1600的工资了吗？
-
以各种形式支付给劳动者的工资报酬
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
