您好,我是7月10号上班,试用期3个月,10月22号离职,我们部门被取消,离职单上有休假的天数,但拿到的工资却没有休假工资?这种事情怎么办呢?
刑事案件
2012-11-27 22:31:57
共有7位律师解答
-
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
应当发放，可以申请劳动仲裁。
-
应该正常发放
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
