我在私人开家电商场上班,月工资2000,每天上班7小时,每个星期休息一天,2012年10月16号开始请病假,请到10月31号,共计16天,有医院住院证明。公司扣了我1024的工资,说是按公司规章制度扣的,病假一天是扣50元工资,超过两天的按工资的安当月的平均工资扣。 我刚好算是行政主管,按公司这个算2000/30=66.6一天, 头两天50*2=100 之后14天66*14=924 100 924=1024 当月我的实发工资只有778 其中扣的有70是公积金,30KPI考核,那100应该是全勤。 我在私人开家电商场上班,月工资2000,每天上班7小时,每个星期休息一天,2012年10月16号开始请病假,请到10月31号,共计16天,有医院住院证明。公司扣了我1024的工资,说是按公司规章制度扣的,病假一天是扣50元工资,超过两天的按工资的安当月的平均工资扣。 我刚好算是行政主管,按公司这个算2000/30=66.6一天, 头两天50*2=100 之后14天66*14=924 100 924=1024 当月我的实发工资只有778 其中扣的有70是公积金,30KPI考核,那100应该是全勤。 公司这样的规定合理吗? 如果不合理,是按什么标准来扣呢?我该怎么说服公司?
合同纠纷
2012-11-27 15:19:18
共有1位律师解答
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公司的规章制度未违法，公司按照规章制度来扣病假工资没有问题
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
