合同上是标准工时,工资分配制度是基本工资1160元,根据甲方现场固定工作班次时间与乙方出勤支付的加班费,以上乙方合计所得为2200元/月,面试时是标准工时工资2200元/月,实际标准工时工资2200元/月,但双休日加班在2200元/月基础上80元/班是否合理,应如何计算?
合同纠纷
2012-11-27 14:13:20
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您好，加班费的计算是基本工资除以21.75,，再除以8，计算出小时工资，延时加班乘以1.5，周六日加班每小时乘以2.
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按照每天工资的200％计算双休日工资。
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少了，至少是平日工资的双倍。
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