上了一年半的班 公司没签合同 也没上社保 现在怎么维权
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第一、 如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的
就以上纠纷,无法协商的可以提起仲裁处理!
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收集相关证据后无法协商解决可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。
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可以仲裁索赔
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搜集相关证据证明双方之间存在事实的劳动关系,然后申请劳动仲裁,要求支付双倍工资以及补缴社保。
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你可以主张双倍工资还有补缴社保,因为没有书面的劳动合同,你必须收集具有劳动关系的证据材料如厂牌、饭卡之类。
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可以到劳动保障监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。
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先协商,协商不成可申请劳动仲裁来维权。
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你可申请劳动仲裁,要求支付未签合同期间的双倍工资差额、补缴社保等。如需律师帮助,可给我打电话。
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你可申请劳动仲裁,要求支付未签合同期间的双倍工资差额、补缴社保等。如需律师帮助,可给我打电话。
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可以要求双倍工资和补缴社保。
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可以到劳动仲裁申请公司讨要双倍工资和社保的钱。
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1、需要收集相关的证据证明你们双方存在劳动关系;
2、向劳动争议仲裁委员会递交起诉状及证据材料等。
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可以仲裁赔偿,但是必须要有证据证明你和单位之间存在着劳动关系,否则你的仲裁请求很难得到支持,建议你带上材料咨询。
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搜集相关证据证明双方之间存在事实的劳动关系,然后申请劳动仲裁,要求支付双倍工资以及补缴社保。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。